SOBRE EL PROYECTO

A pesar de todos los recursos informáticos que se han desarrollado durante las últimas décadas, de las nuevas metodologías de trabajo que han adoptado recientemente algunas grandes empresas y de otros cambios organizativos efectivos que han experimentado éstas en los últimos tiempos, en general, las PYME de toda la UE siguen luchando por implantar una cultura innovadora en sus organizaciones.

Hay dos razones principales por las que se produce este fenómeno. Por un lado, nos encontramos con la falta de metodologías existentes para implementar procesos innovadores dirigidos a las pequeñas organizaciones, ya que la mayoría de ellas están dirigidas a industrias grandes o de alta tecnología que pueden permitirse grandes inversiones. Por otro lado, nos encontramos con que los directivos de las PYMES siguen atados a los esquemas de trabajo tradicionales y a las estructuras organizativas que no permiten la colaboración entre los trabajadores que pertenecen a diferentes departamentos/rangos/

funciones y, por tanto, se aferran a procesos de toma de decisiones centralizados.

InC pretende aportar soluciones eficaces para combatir la falta de cultura de la innovación mediante la transmisión de nuevas ideas para que los gestores de las PYMES adopten una filosofía corporativa innovadora, seguida de su formación sobre cómo aplicarlas, comprobando si son capaces de adoptar los conocimientos aprendidos y difundiéndolos.

Una vez finalizado el proyecto, pretendemos que los directivos de las PYMES sean capaces de superar los obstáculos y aplicar metodologías de trabajo innovadoras que mejoren su resistencia y flexibilidad para que sean más sostenibles en el tiempo.

OBJETIVOS

El objetivo de InC es crear una solución para desarrollar las competencias de los directivos de las PYMEs, principalmente de los sectores no/bajos en tecnología (aquellos que no se asocian comúnmente con la innovación), para construir culturas de innovación y fomentar la orientación pro-innovadora de sus equipos, así como la capitalización de las competencias individuales de sus empleados.

La idea es ofrecer una formación específica a cada uno de los participantes en función de sus competencias y su nivel de progreso. Esta formación será sobre todo práctica para apoyar a los sectores de la EFP y las PYME en el:

• Desarrollo de las competencias de innovación pertinentes entre las partes interesadas
• Implantación de la cultura de la innovación en las PYMES de baja o nula tecnología
• Superación de las barreras comunes de las PYMEs de baja o nula tecnología para un compromiso efectivo con la innovación
• Concienciación sobre la importancia de la cultura de la innovación en el entorno económico de las PYME

Grupo objetivo:

En este proyecto hay tres grupos objetivo principales. Nos encontramos con los gerentes de las PYME pertenecientes a las industrias de baja o nula tecnología, las organizaciones de formación profesional y las organizaciones de apoyo a las PYME/intermediarias. No obstante, este proyecto también se dirige a un amplio abanico de partes interesadas que se integrarán en las estrategias de comunicación y difusión para dar a conocer los temas abordados y los resultados del proyecto. En la siguiente sección del plan se enumeran algunos ejemplos de estos grupos de interesados.