A pesar de todos los recursos inform\u00e1ticos que se han desarrollado durante las \u00faltimas d\u00e9cadas, de las nuevas metodolog\u00edas de trabajo que han adoptado recientemente algunas grandes empresas y de otros cambios organizativos efectivos que han experimentado \u00e9stas en los \u00faltimos tiempos, en general, las PYME de toda la UE siguen luchando por implantar una cultura innovadora en sus organizaciones.<\/p>\n
Hay dos razones principales por las que se produce este fen\u00f3meno. Por un lado, nos encontramos con la falta de metodolog\u00edas existentes para implementar procesos innovadores dirigidos a las peque\u00f1as organizaciones, ya que la mayor\u00eda de ellas est\u00e1n dirigidas a industrias grandes o de alta tecnolog\u00eda que pueden permitirse grandes inversiones. Por otro lado, nos encontramos con que los directivos de las PYMES siguen atados a los esquemas de trabajo tradicionales y a las estructuras organizativas que no permiten la colaboraci\u00f3n entre los trabajadores que pertenecen a diferentes departamentos\/rangos\/<\/p>\n
funciones y, por tanto, se aferran a procesos de toma de decisiones centralizados.<\/p>\n
InC pretende aportar soluciones eficaces para combatir la falta de cultura de la innovaci\u00f3n mediante la transmisi\u00f3n de nuevas ideas para que los gestores de las PYMES adopten una filosof\u00eda corporativa innovadora, seguida de su formaci\u00f3n sobre c\u00f3mo aplicarlas, comprobando si son capaces de adoptar los conocimientos aprendidos y difundi\u00e9ndolos.<\/p>\n
Una vez finalizado el proyecto, pretendemos que los directivos de las PYMES sean capaces de superar los obst\u00e1culos y aplicar metodolog\u00edas de trabajo innovadoras que mejoren su resistencia y flexibilidad para que sean m\u00e1s sostenibles en el tiempo.<\/p>\n
OBJETIVOS<\/p>\n
El objetivo de InC es crear una soluci\u00f3n para desarrollar las competencias de los directivos de las PYMEs, principalmente de los sectores no\/bajos en tecnolog\u00eda (aquellos que no se asocian com\u00fanmente con la innovaci\u00f3n), para construir culturas de innovaci\u00f3n y fomentar la orientaci\u00f3n pro-innovadora de sus equipos, as\u00ed como la capitalizaci\u00f3n de las competencias individuales de sus empleados.<\/p>\n
La idea es ofrecer una formaci\u00f3n espec\u00edfica a cada uno de los participantes en funci\u00f3n de sus competencias y su nivel de progreso. Esta formaci\u00f3n ser\u00e1 sobre todo pr\u00e1ctica para apoyar a los sectores de la EFP y las PYME en el:<\/p>\n
Grupo objetivo:<\/p>\n
En este proyecto hay tres grupos objetivo principales. Nos encontramos con los gerentes de las PYME pertenecientes a las industrias de baja o nula tecnolog\u00eda, las organizaciones de formaci\u00f3n profesional y las organizaciones de apoyo a las PYME\/intermediarias. No obstante, este proyecto tambi\u00e9n se dirige a un amplio abanico de partes interesadas que se integrar\u00e1n en las estrategias de comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n para dar a conocer los temas abordados y los resultados del proyecto. En la siguiente secci\u00f3n del plan se enumeran algunos ejemplos de estos grupos de interesados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A pesar de todos los recursos inform\u00e1ticos que se han desarrollado durante las \u00faltimas d\u00e9cadas, de las nuevas metodolog\u00edas de trabajo que han adoptado recientemente algunas grandes empresas y de otros cambios organizativos efectivos que han experimentado \u00e9stas en los \u00faltimos tiempos, en general, las PYME de toda la UE siguen luchando por implantar una… Leer m\u00e1s »SOBRE EL PROYECTO<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":137,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":100,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-80","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":278,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80\/revisions\/278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}