O PROJEKCIE

Pomimo wszystkich rozwiązań informatycznych, które zostały opracowane w ciągu ostatnich dekad, nowych metodologii pracy, które zostały ostatnio przyjęte przez niektóre duże firmy, oraz innych skutecznych zmianach organizacyjnych, które zostały niedawno wprowadzone w części przedsiębiorstw, to małe i średnie przedsiębiorstwa w całej UE nadal mają trudności z wdrażaniem kultury innowacyjności w swoich organizacjach.

Istnieją dwa główne powody, dla których to zjawisko ma miejsce. Z jednej strony, zauważamy brak istniejących metodologii wdrażania takich procesów w małych organizacjach, ponieważ większość z nich jest skierowana do dużych lub zaawansowanych technologicznie branż, które mogą sobie pozwolić na duże inwestycje. Z drugiej strony, często spotykamy się z tym, że menedżerowie małych i średnich przedsiębiorstw nadal są przywiązani do tradycyjnych schematów pracy i struktur organizacyjnych, które nie pozwalają na efektywną współpracę pomiędzy pracownikami należącymi do różnych działów, a co za tym idzie, trzymają się scentralizowanych procesów decyzyjnych.

InC ma na celu dostarczenie skutecznych rozwiązań w walce z brakiem kultury innowacyjności poprzez przekazywanie kierownikom małych i średnich przedsiębiorstw nowych pomysłów na przyjęcie innowacyjnej filozofii firmy, a następnie szkolenie ich w zakresie ich wdrażania oraz sprawdzania, czy są w stanie przyswoić rozpowszechnić zdobytą wiedzę.

Po zakończeniu projektu chcemy, aby małe i średnie przedsiębiorstwa były w stanie pokonać przeszkody związane z wdrażaniem innowacyjnych metod pracy, które zwiększą ich elastyczność, tak aby z czasem stały się one bardziej zrównoważone.

CELE PROJEKTU

InC ma za zadanie opracowanie i przetestowanie rozwiązania służącego rozwijaniu kompetencji kierownictwa małych i średnich przedsiębiorstw, głównie z sektorów o niskim zaawansowaniu technologicznym (tych, które nie są powszechnie kojarzone z innowacyjnością), w zakresie budowania kultur innowacji i wspierania proinnowacyjnych kompetencji ich zespołów, a także kapitalizacji indywidualnych umiejętności ich pracowników.

Założeniem projektu jest zaoferowanie każdemu z uczestników konkretnego szkolenia, dostosowanego do jego umiejętności i poziomu zaawansowania. Szkolenia te będą miały przede wszystkim charakter praktyczny, aby wspierać sektory kształcenia i szkolenia zawodowego oraz małych i średnich przedsiębiorstw w:

• Rozwoju odpowiednich kompetencji innowacyjnych wśród interesariuszy
• Wdrażaniu kultury innowacji w małych i średnich przedsiębiorstwach o niskim poziomie zaawansowania technologicznego
• Przezwyciężaniu wspólnych barier małych i średnich przedsiębiorstw o niskim poziomie zaawansowania technologicznego w skutecznym wprowadzaniu innowacji
• Budowanie świadomości znaczenia kultury innowacyjności w środowisku mniejszych przedsiębiorstw

Grupa docelowa:

Projekt ten posiada trzy grupy docelowe. Pierwszą z nich są menedżerowie małych i średnich przedsiębiorstw z branż o niskim poziomie zaawansowania technologicznego, organizacje kształcenia i szkolenia zawodowego oraz organizacje wspierające małe i średnie przedsiębiorstwa. Niezależnie od tego, projekt ten jest również skierowany do szerokiego grona zaangażowanych interesariuszy, którzy zostaną włączeni do strategii komunikacji i upowszechniania mających na celu budowanie świadomości na temat poruszanych kwestii i rezultatów projektu. Niektóre przykłady grup interesariuszy zostaną wymienione w dalszej części planu.