SOBRE O PROJETO

Apesar de todos os recursos informáticos que foram desenvolvidos durante as últimas décadas, das novas metodologias de trabalho que algumas grandes empresas adotaram recentemente e de outras mudanças organizacionais eficazes que certas empresas têm experimentado ultimamente, geralmente as PME em toda a UE ainda lutam para implementar uma cultura inovadora nas suas organizações.

Há duas razões principais para que este fenómeno esteja a ocorrer. Por um lado, encontramos falta de metodologias existentes para implementar processos inovadores dirigidos a pequenas organizações, dado que a maioria delas são dirigidas a grandes organizações ou a indústrias de alta tecnologia que podem suportar grandes investimentos. Por outro lado, verificamos frequentemente que os gestores das PMEs continuam a estar ligados a esquemas de trabalho tradicionais e estruturas organizacionais que não permitem a colaboração entre trabalhadores que pertencem a diferentes departamentos/níveis hierárquicos/e, por conseguinte, cingir-se a processos de tomada de decisão centralizados.

O InC pretende fornecer soluções eficazes para combater a falta de cultura de inovação, através da transmissão de novas ideias para os gestores das PMEs adotarem uma filosofia empresarial inovadora, seguida da sua formação sobre como implementá-las, testando se são capazes de adotar o conhecimento aprendido e disseminando-o.

Uma vez terminado o projeto, pretendemos que os gestores das PMEs sejam capazes de ultrapassar obstáculos e implementar metodologias de trabalho inovadoras que aumentem a resiliência e flexibilidade das empresas para se tornarem mais sustentáveis no tempo.

OBJETIVOS

O InC pretende desenvolver e testar uma solução para desenvolver as competências dos gestores das PMEs principalmente nos sectores de baixa tecnologia (aqueles que não estão normalmente associados à inovação) para construir cultura de inovação e fomentar a orientação pró-inovação das suas equipas, bem como a capitalização das competências individuais dos seus empregados.

A ideia é oferecer formação específica a cada um dos participantes, de acordo com as suas competências e nível de progresso. Esta formação será sobretudo prática para apoiar os sectores do EFP e das PMEs no sector:

• Desenvolvimento de competências de inovação relevantes para as partes interessadas
• Implementação de uma cultura de inovação em PMEs, com nenhuma/baixa tecnologia
• Ultrapassar as barreiras comuns das PMEs de nenhuma/baixa tecnologia para envolvimento efetivo na inovação
• Sensibilização para a importância de uma cultura da inovação no ambiente económico das PME

Grupo-alvo:

Existem 3 principais grupos-alvo neste projeto. Encontramos gestores de PMEs pertencentes a indústrias sem/com baixa tecnologia, organizações de EFP e organizações de apoio/intermediário a PMEs. Não obstante, este projeto é também dirigido a um vasto leque de partes interessadas envolvidas que devem ser integradas em estratégias de comunicação e divulgação, a fim de aumentar a sensibilização para as questões abordadas e os resultados do projeto. Alguns exemplos destes grupos de interessados encontram-se listados numa secção seguinte do plano.