Apesar de todos os recursos inform\u00e1ticos que foram desenvolvidos durante as \u00faltimas d\u00e9cadas, das novas metodologias de trabalho que algumas grandes empresas adotaram recentemente e de outras mudan\u00e7as organizacionais eficazes que certas empresas t\u00eam experimentado ultimamente, geralmente as PME em toda a UE ainda lutam para implementar uma cultura inovadora nas suas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
H\u00e1 duas raz\u00f5es principais para que este fen\u00f3meno esteja a ocorrer. Por um lado, encontramos falta de metodologias existentes para implementar processos inovadores dirigidos a pequenas organiza\u00e7\u00f5es, dado que a maioria delas s\u00e3o dirigidas a grandes organiza\u00e7\u00f5es ou a ind\u00fastrias de alta tecnologia que podem suportar grandes investimentos. Por outro lado, verificamos frequentemente que os gestores das PMEs continuam a estar ligados a esquemas de trabalho tradicionais e estruturas organizacionais que n\u00e3o permitem a colabora\u00e7\u00e3o entre trabalhadores que pertencem a diferentes departamentos\/n\u00edveis hier\u00e1rquicos\/e, por conseguinte, cingir-se a processos de tomada de decis\u00e3o centralizados.<\/p>\n
O InC pretende fornecer solu\u00e7\u00f5es eficazes para combater a falta de cultura de inova\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s da transmiss\u00e3o de novas ideias para os gestores das PMEs adotarem uma filosofia empresarial inovadora, seguida da sua forma\u00e7\u00e3o sobre como implement\u00e1-las, testando se s\u00e3o capazes de adotar o conhecimento aprendido e disseminando-o.<\/p>\n
Uma vez terminado o projeto, pretendemos que os gestores das PMEs sejam capazes de ultrapassar obst\u00e1culos e implementar metodologias de trabalho inovadoras que aumentem a resili\u00eancia e flexibilidade das empresas para se tornarem mais sustent\u00e1veis no tempo.<\/p>\n
OBJETIVOS<\/p>\n
O InC pretende desenvolver e testar uma solu\u00e7\u00e3o para desenvolver as compet\u00eancias dos gestores das PMEs principalmente nos sectores de baixa tecnologia (aqueles que n\u00e3o est\u00e3o normalmente associados \u00e0 inova\u00e7\u00e3o) para construir cultura de inova\u00e7\u00e3o e fomentar a orienta\u00e7\u00e3o pr\u00f3-inova\u00e7\u00e3o das suas equipas, bem como a capitaliza\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias individuais dos seus empregados.<\/p>\n
A ideia \u00e9 oferecer forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica a cada um dos participantes, de acordo com as suas compet\u00eancias e n\u00edvel de progresso. Esta forma\u00e7\u00e3o ser\u00e1 sobretudo pr\u00e1tica para apoiar os sectores do EFP e das PMEs no sector:<\/p>\n
Grupo-alvo:<\/strong><\/p>\n Existem 3 principais grupos-alvo neste projeto. Encontramos gestores de PMEs pertencentes a ind\u00fastrias sem\/com baixa tecnologia, organiza\u00e7\u00f5es de EFP e organiza\u00e7\u00f5es de apoio\/intermedi\u00e1rio a PMEs. N\u00e3o obstante, este projeto \u00e9 tamb\u00e9m dirigido a um vasto leque de partes interessadas envolvidas que devem ser integradas em estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o, a fim de aumentar a sensibiliza\u00e7\u00e3o para as quest\u00f5es abordadas e os resultados do projeto. Alguns exemplos destes grupos de interessados encontram-se listados numa sec\u00e7\u00e3o seguinte do plano.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apesar de todos os recursos inform\u00e1ticos que foram desenvolvidos durante as \u00faltimas d\u00e9cadas, das novas metodologias de trabalho que algumas grandes empresas adotaram recentemente e de outras mudan\u00e7as organizacionais eficazes que certas empresas t\u00eam experimentado ultimamente, geralmente as PME em toda a UE ainda lutam para implementar uma cultura inovadora nas suas organiza\u00e7\u00f5es. H\u00e1 duas… Ler mais »SOBRE O PROJETO<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":137,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":100,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-80","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":278,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80\/revisions\/278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}