DESPRE PROIECT

În ciuda tuturor resurselor IT care au fost dezvoltate în ultimele decenii, noile metodologii de lucru pe care unele dintre afacerile mari le-au adoptat recent și alte schimbări organizaționale eficiente pe care anumite companii le-au experimentat în ultimul timp, în general, IMM-urile din UE încă se luptă să implementeze o cultură a inovării în organizațiile lor.

Există două motive principale pentru acest fenomen. Pe de o parte, constatăm lipsa metodologiilor existente de implementare a proceselor de inovare adresate firmelor mici, având în vedere că majoritatea acestora sunt direcționate către industrii mari sau de înaltă tehnologie care își pot permite investiții mari. Pe de altă parte, constatăm frecvent că managerii IMM-urilor continuă să fie legați de scheme de lucru tradiționale și structuri organizatorice care nu permit colaborarea între angajați din departamente diferite sau cu funcții diferite și, prin urmare, rămân la procesele centralizate de luare a deciziilor.

Prin proiectul InC, vrem să oferim soluții eficiente pentru combaterea lipsei unei culturi a inovării, transmițând idei noi, astfel încât managerii IMM-urilor să adopte o filozofie corporativă inovatoare, ce va fi urmată de instruirea acestora cu privire la modul de implementare, pentru a testa dacă au capacitatea de a adopta cunoștințele învățate și a le transmite mai departe.

După încheierea proiectului, ne propunem ca managerii IMM-urilor să poată depăși obstacolele și să implementeze metodologii de lucru inovatoare, care cresc reziliența și flexibilitatea întreprinderilor, pentru a deveni mai sustenabile în timp.

OBIECTIVE

InC își propune să dezvolte și să testeze o soluție pentru dezvoltarea competențelor managerilor de IMM-uri, în principal în sectoarele slab tehnologizate (cele care nu sunt asociate în mod obișnuit cu inovarea), cu scopul de a construi culturi propice inovării și a încuraja orientarea pro-inovare a echipelor lor, precum și de a valorifica competențele individuale ale angajaților.

Ideea este de a oferi pregătire specifică fiecăruia dintre participanți, în funcție de abilitățile și nivelul de progres. Această formare va fi în cea mai mare parte practică și va sprijini formarea profesională (VET) și IMM-urile în:

• dezvoltarea competențelor relevante pentru inovare în rândul părților interesate;
• implementarea culturii inovării în IMM-urile slab tehnologizate;
• depășirea barierelor cele mai comune cu care se confruntă IMM-urile slab tehnologizate în calea implicării efective în inovare;
• creșterea gradului de conștientizare cu privire la importanța unei culturi a inovării în mediul economic al IMM-urilor.

Grupuri țintă

Există 3 grupuri țintă principale în acest proiect: manageri de IMM-uri care activează în domenii slab tehnologizare, organizații de formare profesională (VET) și organizații de sprijin/intermediare pentru IMM-uri. Cu toate acestea, acest proiect se adresează, de asemenea, unui spectru larg de factori interesați implicați, care vor fi integrați în strategiile de comunicare și diseminare, pentru a crește gradul de conștientizare asupra problemelor abordate și asupra rezultatelor proiectului. Câteva exemple ale acestor grupuri de factori interesați vor fi enumerate într-o secțiune următoare a planului.