\u00cen ciuda tuturor resurselor IT care au fost dezvoltate \u00een ultimele decenii, noile metodologii de lucru pe care unele dintre afacerile mari le-au adoptat recent \u0219i alte schimb\u0103ri organiza\u021bionale eficiente pe care anumite companii le-au experimentat \u00een ultimul timp, \u00een general, IMM-urile din UE \u00eenc\u0103 se lupt\u0103 s\u0103 implementeze o cultur\u0103 a inov\u0103rii \u00een organiza\u021biile lor.<\/p>\n
Exist\u0103 dou\u0103 motive principale pentru acest fenomen. Pe de o parte, constat\u0103m lipsa metodologiilor existente de implementare a proceselor de inovare adresate firmelor mici, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 majoritatea acestora sunt direc\u021bionate c\u0103tre industrii mari sau de \u00eenalt\u0103 tehnologie care \u00ee\u0219i pot permite investi\u021bii mari. Pe de alt\u0103 parte, constat\u0103m frecvent c\u0103 managerii IMM-urilor continu\u0103 s\u0103 fie lega\u021bi de scheme de lucru tradi\u021bionale \u0219i structuri organizatorice care nu permit colaborarea \u00eentre angaja\u021bi din departamente diferite sau cu func\u021bii diferite \u0219i, prin urmare, r\u0103m\u00e2n la procesele centralizate de luare a deciziilor.<\/p>\n
Prin proiectul InC, vrem s\u0103 oferim solu\u021bii eficiente pentru combaterea lipsei unei culturi a inov\u0103rii, transmi\u021b\u00e2nd idei noi, astfel \u00eenc\u00e2t managerii IMM-urilor s\u0103 adopte o filozofie corporativ\u0103 inovatoare, ce va fi urmat\u0103 de instruirea acestora cu privire la modul de implementare, pentru a testa dac\u0103 au capacitatea de a adopta cuno\u0219tin\u021bele \u00eenv\u0103\u021bate \u0219i a le transmite mai departe.<\/p>\n
Dup\u0103 \u00eencheierea proiectului, ne propunem ca managerii IMM-urilor s\u0103 poat\u0103 dep\u0103\u0219i obstacolele \u0219i s\u0103 implementeze metodologii de lucru inovatoare, care cresc rezilien\u021ba \u0219i flexibilitatea \u00eentreprinderilor, pentru a deveni mai sustenabile \u00een timp.<\/p>\n
OBIECTIVE<\/p>\n
InC \u00ee\u0219i propune s\u0103 dezvolte \u0219i s\u0103 testeze o solu\u021bie pentru dezvoltarea competen\u021belor managerilor de IMM-uri, \u00een principal \u00een sectoarele slab tehnologizate (cele care nu sunt asociate \u00een mod obi\u0219nuit cu inovarea), cu scopul de a construi culturi propice inov\u0103rii \u0219i a \u00eencuraja orientarea pro-inovare a echipelor lor, precum \u0219i de a valorifica competen\u021bele individuale ale angaja\u021bilor.<\/p>\n
Ideea este de a oferi preg\u0103tire specific\u0103 fiec\u0103ruia dintre participan\u021bi, \u00een func\u021bie de abilit\u0103\u021bile \u0219i nivelul de progres. Aceast\u0103 formare va fi \u00een cea mai mare parte practic\u0103 \u0219i va sprijini formarea profesional\u0103 (VET) \u0219i IMM-urile \u00een:<\/p>\n
Grupuri \u021bint\u0103<\/strong><\/p>\n Exist\u0103 3 grupuri \u021bint\u0103 principale \u00een acest proiect: manageri de IMM-uri care activeaz\u0103 \u00een domenii slab tehnologizare, organiza\u021bii de formare profesional\u0103 (VET) \u0219i organiza\u021bii de sprijin\/intermediare pentru IMM-uri. Cu toate acestea, acest proiect se adreseaz\u0103, de asemenea, unui spectru larg de factori interesa\u021bi implica\u021bi, care vor fi integra\u021bi \u00een strategiile de comunicare \u0219i diseminare, pentru a cre\u0219te gradul de con\u0219tientizare asupra problemelor abordate \u0219i asupra rezultatelor proiectului. C\u00e2teva exemple ale acestor grupuri de factori interesa\u021bi vor fi enumerate \u00eentr-o sec\u021biune urm\u0103toare a planului.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00cen ciuda tuturor resurselor IT care au fost dezvoltate \u00een ultimele decenii, noile metodologii de lucru pe care unele dintre afacerile mari le-au adoptat recent \u0219i alte schimb\u0103ri organiza\u021bionale eficiente pe care anumite companii le-au experimentat \u00een ultimul timp, \u00een general, IMM-urile din UE \u00eenc\u0103 se lupt\u0103 s\u0103 implementeze o cultur\u0103 a inov\u0103rii \u00een organiza\u021biile… Cite\u0219te mai mult »DESPRE PROIECT<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":137,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":100,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-80","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":278,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80\/revisions\/278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inc.erasmus.site\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}