Celem tego rezultatu jest opracowanie programu obejmującego od 10 do 15 tematów o wysokim znaczeniu dla rozwijania praktycznych umiejętności menedżerów w zakresie rozwijania kultury innowacji w małych i średnich przedsiębiorstw, pogrupowanych w 5 ścieżek rozwojowych, które są wysoce komplementarne w zakresie tworzenia i wspierania kultury innowacji. Pięć głównych obszarów, które zostaną uwzględnione to:
- Tworzenie i kierowanie środowiskiem innowacyjnym
- Budowanie właściwego zespołu – zatrudnianie i pozycjonowanie zasobów ludzkich w celu skutecznego zaangażowania się w innowacje
- Wspieranie innowacji poprzez komunikację,
- Metoda „lean startup”
- Cyfrowe rozwiązania dla wspierania kultury innowacyjnej
Po opracowaniu tego programu będzie on dostępny w formie cyfrowej.